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    中國建材地勘中心是什么單位（中國建材地勘中心）-今熱點
    
      
    
        
     2023-05-10 14:49:08來源：聚焦網  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
        
      		  
	 
        
     
    1、我是一名2012年畢業大學生，2012年4月份畢業，2011年11月份中國建材工業地質勘察中心陜西總隊與我（也叫西安建材勘察院：國家事業單位，不知道我們有沒有事業編制）簽訂就業協議。
    2、我于2012年6月5日正式進入單位上班，上班期間，我一直要求單位與我簽訂勞動合同，但單位以事業單位不用簽訂勞動合同為由不與我簽訂勞動合同，只簽訂一份單方面承諾書，承諾書要求我必須在單位干夠5年，不夠5年按每年2萬元計算違約金（后來才知道勞動合同法規定：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
    3、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

    (資料圖)
    4、數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
    5、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    6、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
    7、第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
    8、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
    9、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
    10、第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
    11、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
    12、在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
    13、第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    14、）。
    15、2012年12月份我以單位不與我簽訂勞動合同為由，向單位提出辭職。
    16、但是單位無視勞動合同法堅持讓我交8萬塊錢，否則不辦理任何手續，檔案和社保關系現在都在單位。
    17、無奈之下，我2013年7月向單位所在區仲裁委提出仲裁，但是單位以他們是國家事業單位為由并提供國家事業單位營業執照，說區仲裁委沒有仲裁權利。
    18、雖然合同法上規定勞動者與用人單位是平等關系，但是作為一名剛畢業的大學生，在競爭如此激烈的環境下，勞動者是處于弱勢群體，西安建材地質工程勘察院以不簽訂承諾書就不能正式上班強迫我們簽訂承諾書，并在承諾書中規定嚴重違反勞動合同法的條款（其中包括巨額違約金）。
    19、作為一名出生在農村的剛畢業的學生，第一，我沒有那么多錢交單位。
    20、第二，向仲裁單位提出仲裁，但是原單位以各種理由一拖再拖，現在又提出區仲裁沒有權利管轄。
    21、法律規定的仲裁期限1年時間馬上就要到了。
    22、還沒有解決而且工作環境極其惡劣，待遇低，復利沒有。
    23、沒有假期。
    24、你想有的肯定都沒有。
    25、說話不算話。
    本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
              
    
        
    
      
    
	
      
    
       
      
    
	
	

    

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